La gouvernance de Cesap
La gouvernance de Cesap est organisée autour de trois sphères qui interagissent et coopèrent pour assurer le développement de l’Association au service des personnes qu’elle accompagne : instances associatives, direction générale et pôles territoriaux, représentation des familles. L’action de l’association bénéficie en outre des multiples partenariats que Cesap entretient.
Le bureau
Florence Lianos
Présidente
Anne-Marie Boutin
Vice-Président
Joël Delgove
Vice-Président
Isabelle Desguerre
Vice-Présidente
Jean-François Dagois
Secrétaire général
Brahim El Farhane
Secrétaire général-adjoint
Pierre Marcenac
Trésorier
Michel Jacob
Trésorier adjoint
Le conseil d’administration
Le conseil d’administration est une instance permettant de faciliter et simplifier le fonctionnement de Cesap. Il est composé de 16 membres élus et 2 membres de droit.
Membres de droit :
- AP–HP : représentée par Catherine AGIUS, chargée de la Mission handicap
- UNAF : représentant en attente
Membres élus :
- Florence LIANOS : inspectrice générale à l’IGAS. Présidente
- André SCHILTE : conseiller d’État honoraire. Président d’honneur,
- Anne-Marie BOUTIN : pédiatre. Ancienne directrice médicale du CESAP, Vice-présidente
- Roselyne BRAULT-TABAI : ancienne directrice générale de Cesap
- Martine CHOCHON-MEYER : médecin
- Jean-François DAGOIS : ingénieur informatique. Président de l’association de parents APADEP. Secrétaire général
- Joël DELGOVE : ancien cadre dirigeant d’un groupe de protection sociale. Vice-président
- Isabelle DESGUERRE : chef de service de neuropédiatrie à l’hôpital Necker, Vice-Présidente
- Hugues DUBLINEAU : directeur d’établissement médico-social en retraite, président de l’IRTS de Montrouge
- Brahim EL FARHANE : ingénieur informatique. Ancien président du CVS de l’EEAP/SESSAD La Loupière. Bénévole dans des missions d’accompagnement auprès des représentants des familles Secrétaire général-adjoint
Françoise FABRE : cadre de la Sécurité Sociale à la retraite
- Michel JACOB : chef d’entreprise. Trésorier adjoint
- Pierre MARCENAC : Trésorier
- Christine RAFAEL-DULUGAT : Présidente de l’AFARP (Association pour les Familles et Amies de Résidents Polyhandicapés).
L’équipe de direction générale
Sylvie Gay-Bellile
Directrice Générale
David Mulard
Directeur Général Adjoint
Joévin Coiffard
Directeur des Ressources Humaines
Sandrine Vaquer
Directrice Administrative et Financière
Anne-E. Piquet-Massin
Directrice Médicale
Organigramme de direction de Cesap
Représentation des familles
Les familles jouent un rôle déterminant pour co-construire avec les professionnels les parcours de vie des personnes accompagnées et leurs attentes influencent les orientations stratégiques de l’Association au bénéfice de tous.
Une vingtaine de CVS (conseil de la vie sociale) se réunissent en moyenne 3 fois par an, permettant une relation suivie entre parents et professionnels, Des groupes de parole et des échanges réguliers ont lieu dans divers contextes entre les familles, les professionnels et la gouvernance. Les associations de familles contribuent également à l’expression des besoins des enfants et adultes que nous accompagnons et participent à des activités plus inclusives, respectueuses des liens familiaux.
CERE
Conseil des études;
recherches et évaluation
Le Conseil des études, recherches et évaluation est constitué de membres de la direction générale, de professionnels et de bénévoles du CESAP, de personnes qualifiées issues d’associations du champ du polyhandicap ou de la recherche.
Le Conseil des Etudes, recherches et évaluation promeut des études et recherches disciplinaires dans le domaine des troubles neurodéveloppementaux et spécifiquement du polyhandicap.
Ces études et recherches s’appuient sur des chercheurs, des professionnels du champ médico-social de tous les opérateurs et associations concernés et sur l’expérience des familles.
Le CÉRÉ contribue également à l’analyse et à l’évaluation de la pertinence globale des approches et méthodes éducatives, rééducatives et de soins, en lien avec la population accompagnée. Il étudie, à la demande de la Direction Générale, leur adéquation avec les besoins et compétences propres de ces publics.
Le CÉRÉ diffuse et valorise l’ensemble de ces travaux auprès des personnes accompagnées, de leur environnement familial, des professionnels, des réseaux dédiés et plus généralement dans la société. Pour cela, le CÉRÉ travaille en complémentarité avec les équipes des établissements et services de Cesap, son siège associatif, Cesap Formation et tous les acteurs précités.
On peut contacter le CERE au siège du Cesap.
