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Référent de parcours F/H
Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour L’équipe Relai Handicaps Rares :
Le poste
Référent de parcours H/F
- Contrat : CDI à temps plein
- Avantages : jours de congés trimestriels
- Horaires : du lundi au vendredi, en journée 35 h hebdomadaire
- Permis B exigé – déplacements fréquents en Île-de-France
- Rémunération selon la convention collective 66 – reprise d’ancienneté possible
- Tickets restaurant
Poste à pourvoir à partir de septembre 2025
Les missions et activités
Votre objectif : Accompagner et co-construire un parcours d’accompagnement ajusté aux besoins des personnes en situation complexe de handicaps rares.
- Vous évaluez les besoins des bénéficiaires et construisez, avec eux, un parcours d’accompagnement personnalisé.
- Vous intervenez dans les situations complexes, auprès de personnes sans solution, en soutien aux structure pour favoriser le maintien ou la qualité des accompagnements.
- Assurer l’accompagnement du parcours 30 personnes en situation de handicap rare.
- Rédiger l’évaluation globale des besoins de la personne (à domicile ou en structure) en lien étroit avec la personne concernée, ses représentants légaux et les acteurs prenant part à l’accompagnement.
- Identifier les ressources mobilisables et participer à des réunions pluriprofessionnelles pour construire des réponses adaptées.
Les compétences et profil
Formation et expérience
- Diplôme relevant du secteur social, médico-social ou paramédical requis
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur
- Bonne compréhension du fonctionnement et de l’organisation du secteur médico-social
Compétences techniques (savoir-faire)
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
- Aisance dans la gestion des appels téléphoniques
- Capacité à élaborer des plans d’accompagnement et des préconisations
- Maîtrise des outils bureautiques, pack Office
Qualités personnelles (savoir-être)
- Dynamisme, réactivité, sens de l’écoute et empathie
- Respect de l’éthique professionnelle et du secret partagé
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe
- Autonomie, adaptabilité, notamment dans un environnement en constante évolution
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