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Gestionnaire de paie F/H
Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement un Gestionnaire de paie :
Le poste
Un gestionnaire de paye (H/F)
CDD de remplacement – temps plein – durée minimum de 3 mois – du 1er octobre 2025 au 31 décembre 2025
Poste basé à Paris (13ème arrondissement)
CCN 1966 – Reprise d’ancienneté
Congés supplémentaires conventionnels
CSE et mutuelle attractifs
Titres restaurants
Salaire : de 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil.
Les missions et activités
Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales.
En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins.
Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH.
Activités : (liste non exhaustive et évolutive) :
- Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable
- Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,
- Calcul des provisions (congés, retraite, etc.)
- Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire
- Elaboration et contrôle des soldes de tout compte
- Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts
- Déclarations sociales et DSN
- Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance
- Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance – suivi des versements et relance des organismes
Les compétences et profil
- Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction.
- Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime.
- Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances.
- La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.
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