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Directeur adjoint établissement H/F CDI Temps plein
Créé en 1965, CESAP est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 38 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1300 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Grand Paris Nord
(75, 93, 95) pour la création d’un nouveau dispositif d’intervention précoce (TSA) en Seine Saint-Denis :
Le poste
Directeur adjoint d’établissement (H/F)
CDI – temps plein – CCN 1966 Cadre Classe 2
Poste basé aux Pavillons sous bois (93)
Poste à pourvoir en juin 2024
Reprise d’ancienneté
Les missions
Sous l’autorité de la Direction de pôle, vous installez dans un premier temps les 20 places de SESSAD TSA pour jeunes enfants de ce dispositif qui comptera à termes (2025) également 20 places d’accueil de jour (TSA).
Vous supervisez la montée en charge du service et procédez au recrutement de vos équipes. Vous encadrez et animez l’équipe médico-sociale du SESSAD. Vous bénéficiez de l’expertise des fonctions support du pôle et du siège associatif tout en faisant preuve d’autonomie dans vos missions.
Vous impulsez la dynamique de ce nouveau service et élaborez le projet de service dans une perspective de fonctionnement en dispositif médico-social avec une visée résolument inclusive. Vous développez les partenariats sur le territoire concerné et associez l’ensemble des parties prenante à la mise en œuvre de ce dispositif.
Vous assurez la déclinaison de la politique des ressources humaines associative auprès de l’équipe. Vous participez à la gestion budgétaire et en suivez pour partie sa bonne réalisation. Vous êtes force de proposition et d’anticipation des évolutions de l’offre et de l’activité.
Les compétences et profil
Profil : CAFERUIS ou Diplôme de 6 exigé (ancien niveau II). Expérience impérative en management d’équipes médico-sociales, si possible dans le champ du handicap.
Maîtrise de la conduite de projet. Appétence pour l’adaptation de l’offre via le développement de réponses innovantes et le développement du partenariat. Une bonne connaissance du secteur de la petite enfance et de l’autisme serait un plus.
