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Conseiller de parcours H/F
L’ERHR Île-de-France recrute un·e Conseiller·ère Parcours (cadre classe 3 niveau 3) pour renforcer son équipe. Si vous avez envie de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap rare, rejoignez-nous.
Votre objectif : contribuer à la construction de solutions concrètes, faire bouger les lignes, et coconstruire des dynamiques locales autour du handicap rare. En tant que Conseiller·ère Parcours :
- Vous identifiez les besoins des bénéficiaires et construisez, avec eux, un parcours d’accompagnement personnalisé.
- Vous intervenez dans les situations complexes, auprès de personnes sans solution, en soutien aux structures pour favoriser le maintien ou la qualité des accompagnements.
- Vous contribuez à structurer les parcours au niveau territorial à travers des actions collectives (sensibilisation, appui aux pratiques…) et en participant à l’animation du réseau.
Le poste
Conseiller de parcours H/F
Contrat : CDI à temps plein
Statut : Cadre sans positionnement hiérarchique – non soumis à horaire
Avantages : 23 jours de RTT + 18 jours de congés trimestriels
Rémunération : classe 3 niveau 3 – référence convention collective 66
Tickets restaurant
Horaires : du lundi au vendredi, en journée
Permis B exigé – déplacements fréquents en Île-de-France
Télétravail possible 1 jour/semaine après un an d’ancienneté
Les missions et activités
- Assurer l’accompagnement du parcours de 30 personnes en situation de handicap rare.
- Rédiger l’évaluation globale des besoins de la personne (à domicile ou en structure) en lien étroit avec la personne concernée, ses représentants légaux et les acteurs prenant part à l’accompagnement.
- Identifier les ressources mobilisables et, si besoin, rassembler les professionnels / organiser des réunions pluriprofessionnelles pour construire des réponses adaptées.
- Créer et entretenir des partenariats de proximité pour renforcer la coordination territoriale fluidifier les parcours.
- Apporter un soutien aux équipes partenaires autour des questions liées aux parcours et à l’accompagnement des personnes.
- Contribuer aux réflexions internes et à la dynamique territoriale sur les handicaps rares.
- Coanimer des actions de sensibilisation sur le handicap rare et proposer des appuis aux pratiques professionnelles.
- Participer à la rédaction du rapport d’activité.
Les compétences et profil
Formation et expérience
- Diplôme relevant du secteur social, médico-social ou paramédical requis
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur
- Bonne compréhension du fonctionnement et de l’organisation du secteur médico-social
Compétences techniques (savoir-faire)
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
- Aisance dans la gestion des appels téléphoniques
- Capacité à élaborer des plans d’accompagnement et des préconisations
- Maîtrise des outils bureautiques, pack Office
Qualités personnelles (savoir-être)
- Dynamisme, réactivité, sens de l’écoute et empathie
- Respect de l’éthique professionnelle et du secret partagé
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe
- Autonomie, adaptabilité, notamment dans un environnement en constante évolution
Poste à pourvoir à partir de juin ou à la rentrée 2025
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