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Chef de service éducatif H/F
Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Oise au sein de notre établissement La Claire Montagne :
Le poste
Chef de service éducatif (H/F)
CDD 3 mois – temps plein – CCN 1966
Poste basé à Clermont (60)
Reprise d’ancienneté
Eligibilité à l’indemnité mensuelle des métiers socio-éducatifs
Spécificités d’emploi : Astreinte
Les missions et activités
Sous l’autorité du directeur d’établissement vous avez la responsabilité de:
- Organiser l’activité éducative et les prestations associées
- Manager l’équipe et coordonner les moyens de l’équipe socio-éducative en veillant à la continuité, l’efficacité et la qualité des prestations
- Animer des réunions régulières avec l’équipe socio-éducative
- Organiser la prise en charge des résidents au quotidien
- Concevoir les projets individuels des personnes accueillies et garantir leur exécution
- Gérer les risques liés aux activités
- Veiller à la traçabilité des actes relevant de son champ de compétence Développer un réseau de partenariats visant à amener nos résidents vers l’extérieur
- Assurer la continuité du déploiement du logiciel Imago
- Concevoir le projet médico-éducatif
- Définir les objectifs, les axes de progrès et l’organisation nécessaire, en tenant compte de l’évolution des pathologies des résidents
- Promouvoir une démarche qualité
- Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Faire le lien avec les familles et/ou représentants légaux des résidents
- Veiller au suivi de l’administration du personnel et au respect de la réglementation en étroite collaboration avec le service des ressources humaines
Savoir-faire :
- Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence en lien avec le responsable qualité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail
- Conduite du changement
- Animer des réunions pluridisciplinaires
- Élaborer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs mentionnés dans le CPOM
- Management d’équipe
- Travail en lien avec les fonctions supports à l’échelle d’un pôle
Connaissances requises :
- Droits et libertés de la personne accueillie
- Les outils de la loi 2002.2
- RBPP
- Base de la législation du droit du travail et de la convention 66 (rythme de travail, annualisation, heures supplémentaires/complémentaires, droit à congés, )
- Appréhender le secteur du polyhandicap
- Éthique et déontologie professionnelle
- Méthodes de communication adaptées
- Une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire et une connaissance du secteur médico-social et/ou du sanitaire sera appréciée.
Les compétences et profil
Le CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations est exigé pour ce poste.
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