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Chef de service éducatif H/F
Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Oise au sein de notre établissement MAS « La Claire Montagne
Le poste
Chef de service éducatif (H/F)
CDI – temps plein – CCN 1966
Poste basé à Clermont (60)
Reprise d’ancienneté
Eligibilité à l’indemnité mensuelle des métiers socio-éducatifs
Spécificités d’emploi : Astreinte
Les missions et activités
Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, vous avez la responsabilité de :
- Organiser l’activité éducative et les prestations associées
- Manager l’équipe et coordonner les moyens de l’équipe socio-éducative en veillant à la continuité, l’efficacité et la qualité des prestations
- Animer des réunions régulières avec l’équipe socio-éducative
- Organiser la prise en charge des résidents au quotidien
- Concevoir les projets individuels des personnes accueillies et garantir leur exécution
- Gérer les risques liés aux activités
- Veiller à la traçabilité des actes relevant de son champ de compétence Développer un réseau de partenariats visant à amener nos résidents vers l’extérieur
- Assurer la continuité du déploiement du logiciel Imago
- Concevoir le projet médico-éducatif
- Définir les objectifs, les axes de progrès et l’organisation nécessaire, en tenant compte de l’évolution des pathologies des résidents
- Promouvoir une démarche qualité
- Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Faire le lien avec les familles et/ou représentants légaux des résidents
- Veiller au suivi de l’administration du personnel et au respect de la réglementation en étroite collaboration avec le service des ressources humaines
Savoir-faire :
- Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence en lien avec le responsable qualité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail
- Conduite du changement
- Animer des réunions pluridisciplinaires
- Élaborer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs mentionnés dans le CPOM
- Management d’équipe
- Travail en lien avec les fonctions supports à l’échelle d’un pôle
Les compétences et profil
Connaissances requises :
- Droits et libertés de la personne accueillie
- Les outils de la loi 2002.2
- RBPP
- Base de la législation du droit du travail et de la convention 66 (rythme de travail, annualisation, heures supplémentaires/complémentaires, droit à congés, )
- Appréhender le secteur du polyhandicap
- Éthique et déontologie professionnelle
- Méthodes de communication adaptées
- Une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire et une connaissance du secteur médico-social et/ou du sanitaire sera appréciée.
Le CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations est exigé pour ce poste.
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