1/ pour l’index égalité professionnelle pour 2024 :

– Indicateur relatif à l’écart de rémunération ( 39/40)
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle (20/20)
– Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions (15/15)
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (non calculable)
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10)

2/ pour les données relatives à la répartition des sexes au sein des instances dirigeantes et cadres dirigeants :

Direction Générale : 33% d’hommes et 67% de femmes
Bureau : 63% d’hommes et 37% de femmes

Vous pouvez retrouver l’ensemble des informations relatives à cet index ici : https://egapro.travail.gouv.fr/