1/ pour l’index égalité professionnelle pour 2025 :

– Indicateur relatif à l’écart de rémunération  : 0,3% (en résultat final) soit 39/40 points obtenus
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle :0,5% (en résultat final) soit 20/20 points obtenus
– Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 0,5% (en résultat final) soit 15/15 points obtenus
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (non calculable)

2/ pour les données relatives à la répartition des sexes au sein des instances dirigeantes et cadres dirigeants :

Direction Générale : 34% d’hommes et 66% de femmes
Bureau : 63% d’hommes et 37% de femmes

Vous pouvez retrouver l’ensemble des informations relatives à cet index ici : https://egapro.travail.gouv.fr