Chef de service éducatif (H/F)

CDI – temps plein – CCN 1966

Poste basé à Clermont (60)

Reprise d’ancienneté

Ticket restaurant, mutuelle 70%, 6 Congés trimestriels,

Eligibilité à l’indemnité mensuelle des métiers socio-éducatifs

Spécificités d’emploi :  Astreintes mutualisées au niveau du pôl

En lien étroit avec une équipe de direction, au sein d’une dynamique de transformation de l’offre et d’un nouveau modèle de management favorisant les logiques apprenantes et coopératives.

Missions 1 à 0,5 ETP: Sous l’autorité du directeur d’établissement vous avez la responsabilité de renforcer, d’accroitre et de piloter l’activité du DASMO dans ses différentes dimensions : revisite du projet, partenariats, ressources humaines, gestion du budget, etc.

Passage à temps plein à compter de la réalisation des objectifs définis.

En l’attente de réalisation des objectifs

Missions 2 à 0,5 ETP : Sous l’autorité des différentes directions, en lien avec les fonctions supports (qualité, gestion, logistique, ressources humaines) et sous le pilotage de la direction du pôle Oise, vous aurez différentes missions transversales à déployer afin d’optimiser les organisations et la qualité du service rendu.

Entre autre :

• L’animation d’une équipe de maîtresse de maison ainsi que l’amélioration de la logistique liée à l’accueil des personnes pour l’ensemble du pôle et tout particulièrement dans les domaines fonctionnels et organisationnels du travail.
• Le soutien/renfort auprès d’une équipe de chef de service en vue d’harmoniser certains axes de travail transversaux.
• Le relayage des chefs de service afin d’assurer la continuité de la réponse managériale.
• Le soutien auprès de différentes équipes, dans une dynamique de transformation de l’offre affirmée, afin d’accompagner les changements intrinsèques à l’évolution des besoins du territoire : typologie des publics, aménagement des locaux, accroissement des agréments,

Un diplôme de niveau II en gestion/management des organisations et/ou la gestion/pilotage de projet ou toutes expériences significatives en lien avec les missions ci-dessus d’au moins de 3 années sur un poste similaire sera fortement apprécié.

• Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence en lien avec le responsable qualité
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Planifier, organiser, répartir l’organisation du travail
• Management d’équipe
• Travail en équipes pluri-professionnelles
• Capacité de reporting structuré

Connaissances requises :

• Droits et libertés de la personne accueillie
• Bonne maitrise des politiques publiques
• Maitrise des méthodologies de projet
• Les outils de la loi 2002.2
• RBPP
• Base de la législation du droit du travail et de la convention 66
• Maitrise de l’outil informatique
• Possède de bonne capacité rédactionnelle (syntaxe, esprit de synthèse, présentation sur le fond et la forme

Un esprit d’initiative ainsi qu’une forte capacité à s’organiser de façon autonome afin de planifier son action est requise pour ce poste.