Celui-ci est calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs :

– Indicateur relatif à l’écart de rémunération ( 39/40)

– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle (20/20)

– Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions (15/15)

– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (non calculable)

– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10)

En outre, au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants, la répartition est la suivante :

Direction Générale : 40% d’hommes et 60% de femmes

Bureau : 63% d’hommes et 37% de femmes

Vous pouvez retrouver l’ensemble des informations relatives à cet index ici : https://egapro.travail.gouv.fr/